善世分享：hr必看操作指南如何正确对待离职员工！

来源：BB贝博APP体育官网下载    发布时间：2024-04-29 06:36:45

  虽然不能扣工装费，但有的情形的离职，公司是可以扣工资的。还能够扣完！！！

  在善世看来，要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在啥状况下扣钱是合法的？

  《工资支付暂行规定》企业不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。

  也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

  劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业没办法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而没办法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。

  注意：很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。

  而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。

  同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，企业能按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。

  员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；

  如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。

  有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那企业就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？

  那么，这个离职赔偿要怎么算？企业向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型做多元化的分析，分为两种情形：

  根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：

  此外，劳动者违反保密约定或竞业限制约定，侵犯用人单位商业机密导致损失的。

  根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿。

  《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；

  被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

  【注：依据相关司法解释，因劳动者侵犯商业机密给企业造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】

  因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不允许超出劳动者当月工资的20%。

  据善世了解，当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，也就是限期返岗通知书。

  你于【20XX】年【X】月【X】日入职我司，目前岗位为【XX】、职务为【XX】。

  经查，你于【20XX】年【X】月【X】日（系春节休假期间）发生交通事故受伤，依照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据你本人实际参加工作年限和在我司工作年限，以及你提交的医院证明，你应享受的医疗期应至【20XX】年【X】月【X】日。

  在【20XX】年【X】月【X】日之前，我司多次与你联系、沟通返岗或办理续假申请，但是你置之不理，既不按公司规章制度办理续假手续，也未通过任何方式来进行有效解释和说明，至今已经连续脱离工作岗位达【x】日。

  鉴于你多日不到岗的行为，已经构成旷工，严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，并已对公司经营管理导致非常严重负面影响，现通知您在【20XX】年【X】月【X】日前返回公司做解释、说明，如在该日仍不到岗，或虽然到岗，但不能对【20XX】年【X】月【X】日至【20XX】年【X】月【X】日期间的旷工行为提交医院的诊断证明及请假单、做出有效解释与说明，公司将依法解除与你的劳动合同。

  《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

  向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

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