话说公司职工以为个人所得税交得太多了(个税交得多,不正是因为薪酬高吗,挺好的作业,搞得愁眉苦脸的!),要好好谋划谋划。一人提议,给每位职工发一件貂皮大衣,高级真皮的那种,然后作为劳作维护用品(工装费)列支,不归归于薪酬、薪水所得,不必交纳个人所得税。
实践上,关于作业服、手套等劳保用品需不需求交纳个人所得税,国家税务总局从前作出过回答:个人因作业需求,从单位获得并实践归于作业条件的劳作维护用品,不归于个人所得,不征收个人所得税。
可见,劳作维护费需求满意两个条件,一是有必要是因作业需求,若企业所产生的开销并非出于作业的需求,那么即便在“劳保费”中进行会计核算,这些开销也应该计入薪酬薪水所得交税;二是劳保用品仅限于作业服、手套、安全维护用品、防暑降温品(留意不是发到个人头上的防暑降温费)等,如高温锻炼企业、路途施工公司的防暑降温品,采煤工人的手套、头盔等用品。
很明显,貂皮大衣,尤其是每人一件貂皮大衣,底子就不是出于作业需求,什么样的作业需求装备貂皮大衣这样的条件呢?所以,个人即便领取了貂皮大衣,也要并入薪酬、薪水所得,交纳个人所得税。
除了劳作维护费外,以高温补助、防暑降温费、取暖费等名义发放到职工个人的费用也并不具有劳作维护费性质(没有物化,而是直接货币化),应当在实践获得时与当月薪酬薪水兼并交纳个人所得税。
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